论我国上市公司股权激励

股权激励是一种处理委托代理矛盾的有效办法,能起到留住企业重要人才的激励作用。然而因为我国的上市公司和海外的市场环境及政治上存在差异,因此股权激励的事实受到限制,部分观点认为股权激励不适用于中国市场。所以参考我国的市场特点来研究上市公司的股权激励是否能在我国顺利实施起到很大的作用。本文阐述了股权激励的相关背景,结合股权激励的基础知识背景,研究了我国上市公司进行股权激励的根本原因。按照股权激励的模式、产生的结果、考核的标准以及激励的方案作为切入点探讨我国上市公司股权激励的现状和面临的难题。根据发现的问题提出了具有针对性的参考意见,希望帮助我国上市公司在股权激励方面进一步发展。