人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

人力资源管理实践和组织绩效之间是有一定的联系的,要想实现组织绩效,就要做好人力资源管理实践,而组织绩效又能反映出人力资源管理实践效果,并且能及时发现问题进行补救措施。同时,组织绩效是实现人力资源管理实践的重要途径,合理的绩效管理可以有效促进组织绩效工作,进而提升组织绩效的效率。文章以探究人力资源管理实践和组织绩效之间的关联为主,对其客观特征进行分析,其次从人力资源管理实践与组织绩效客观特征出发,分析人力资源管理实践与组织绩效以及研究科学理论之间的联系,在提升人力资源管理实践与组织绩效的基础上,深究人力资源管理实践对组织绩效的客观规律,希望对有关单位有所裨益。