浅谈民办高职院校的人力资源管理——以曲阜远东职业技术学院为例

高等职业教育作为高等教育的重要组成部分,已经迈入了更加重要的发展阶段,与此同时,民办高职教育也在蓬勃兴起。作为后起之秀的民办高职教育在快速发展的过程中,不可避免地呈现出一些问题,其中作为核心动力的人力资源,其管理问题相对突出。文章通过对曲阜远东职业技术学院(下简称“学院”)人力资源管理的现状进行总结分析,结合现代人力资源管理理论,提出了一些改进方法。希望以此可以实现人力资源的有效开发和科学管理,以保证民办高职院校的稳定、健康发展。