“两横一纵”职工文化活动体系在发电企业中的应用与探索

本文通过分析国有企业、尤其是发电企业中职工文化活动普遍存在的覆盖面不广、职工积极性不高的问题,结合大唐南京发电厂在职工文化活动探索与实践中逐步形成的“两横一纵”职工文化活动格局,提出解决问题的渠道和方法,突出职工文化活动的系统性和全局性,为更好的构建职工文化活动体系提供一条可循之道。