人才与城市发展模型

我国高等教育进入大众化和平民化阶段,由此导致高校毕业生逐年增多,而城市需要的就业人数有限,这与求职者的就业需求形成了矛盾,求职者普遍面临着严峻的就业难问题。本文就城市发展与人才需求的配置现状,以及与求职者理想职业,对城市发展与人才需要进行讨论和分析,建立其相关模型。依据人力资源管理和社会保障部国家职业资格管理职业分类目录对职业进行分类,根据附录所给数据绘制A市人才需求与各变量关系的图像,得到城市不同时间段对各职业人数及学历的需求度。依据就业需求,期望职业,期望教育背景三方面对城市人才需求进行多元线性回归分析,求出相关系数,建立A市人才需求的适应模型。结合问题一建立的A市人才模型及依据搜集到的数据建立的中国大学生就业状况模型得到A市实际人才需求模型,在实际的人才需求模型建立中,由于人才需求受到多种因素的影响,不仅存在线性变化规律,还存在非线性变化规律,所以在实际人才需求中我们采用BP神经网络算法。