由牛肉面模型引发的对薪酬管理的思考

员工的薪酬管理会极大地影响员工工作的积极性,进而影响整个企业的效益和发展。差额工资制和提成工资制是企业激励员工努力工作的两种传统条件工资制度,利用最简单的牛肉面模型和概率论中的数学期望对这两种薪酬管理制度进行分析比较,最终提出优于两种传统条件工资制度的使核心员工和企业双赢的技术入股条件工资制度,进而对小型企业核心员工的薪酬管理提出对策建议。