关于企业人才流失现象的调查与思考

和很多国有企业一样,我们公司也存在人才匮乏、流失的现象。笔者通过一段时间的调查了解,认为迫切需要认真分析现状,深层查找原因,有效采取措施,才能避免或减少人才流失,并留住人才、保护人才。一、技术人才“流失”现状调查发现,企业人才流失在各个单位都不同程度的存在。并呈逐年递增的趋势!大体上可概括为两个大的方面:人才外流和内部流失。