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基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
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摘要
新时代人力资源管理应当构建科学的体系,丰富人力资源管理的方式方法,着务优化人才配置方式,才创新性、实践性、互动性的体系下进行人才管理。一、互联网时代人力资源管理的特征1.重视发挥员工价值。互联网时代要求企业进行均衡化的人才配置,强调更好的挖掘职工的潜在能力,注重构建一体系的人才管理体系,强调企业人力资源管理为人才发展服务,做到基于创新性的管理方式更好的释放出人才的活力。互联网时代是自媒体的时代,是全民创新的时代,大多数人都依靠自己的特长获得社会的认可。
作者
纪庆安
机构地区
鹤岗市东山区新华农场社保局
出处
《经济技术协作信息》
2019年第21期54-54,共1页
关键词
企业人力资源管理
互联网时代
人才管理体系
思维
人才配置
员工价值
潜在能力
人才发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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