摘要
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显著差异。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第14期78-81,共4页
Leadership Science
基金
福建农林大学科技创新专项基金项目“供给侧改革背景下的农业经营主体生态创新研究”(项目编号:KCXRX206A)
福建农林大学科技创新专项基金项目“基于价值共创的项目型企业新生代员工组织认同研究”(项目编号:KCXRX207A)
福建农林大学“习近平总书记在福建工作期间的重要思想和探索实践”研究重点课题
福建农林大学杰出青年科研人才计划项目“中国文化企业创新效率研究”(项目编号:xjq201636)
2019年福建省软科学项目“乡村振兴战略背景下福建省‘农商互联’供应链运行效果评价”
