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组织管理不公的表现、原因及对策
The Expressions,Reasons and Countermeasures of Unfair Management in Organization
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摘要
组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,开展常态化执纪问责,构建完善的权责体系,建立科学的分配机制,推进管理者素质提升。
作者
欧阳袖
机构地区
中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第13期27-29,共3页
Leadership Science
关键词
领导者
管理不公
选人用人
分配机制
权力观
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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