普通员工伤心的敏感点与抚慰之道

普通员工伤心的敏感点主要表现为痛点、弱点、盲点、堵点。抚慰普通员工的伤心敏感点,就其自身而言,须提升自我认知、明确自我定位、增强自我修养、优化自我激励;就单位领导而言,须用心观察、耐心引导、公心管理、细心抚慰。