护理管理实施绩效考核的分析

目的分析护理管理实施绩效考核的效果。方法该次研究时间为2016年3月—2018年4月,涉及的研究人员为该院的80名护理人员,将2016年3月—2017年3月未实施绩效考核的设定为对照组,而将2017年4月—2018年4月实施绩效考核的则为观察组,两组的护理人员均为上述80名,同时,两组涉及的患者例数均为50例。结果观察组患者的满意度以及护理质量分值明显高于对照组(P<0.05),同时护理风险事件发生率也低于对照组(P<0.05)。结论绩效考核是优化护理服务以及人文管理的重要体现,对相关科室进行绩效考核,可进一步提升医院的整体质量,提升工作人员的整体素质,帮助医院树立良好的形象,具有非常重要的临床意义。