护理管理者对护士实施人文关怀的意义

目的探讨护理管理者对护士实施人文关怀的措施和意义,为护理管理工作提供有益的借鉴。方法选取该院6个科室共98名护士作为研究对象,根据不同科室分为对照组与研究组,各49名。对照组护理管理者对护理人员行常规的护理管理,研究组护理管理者在对照组的基础上增加人文关怀管理,对两组的管理效果进行对比分析。结果对照组与观察组进行比较后,观察组的工作环境、个人职业规划、团队合作、本职工作及总满意度得分都高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理工作中,对护士采取人文关怀有利于改善护理人员的工作环境、个人职业规划、团队合作、本职工作及总满意度。