需重视村干部若录公务员后续培养管理问题

近年来,随着村干部定向考录公务员政策的实施,越来越多的优秀村干部通过考试进入了公务员队伍,但随着工作任务和全面从严治党向基层不断延伸等新情况的出现,村干部考录公务员后续培养管理的短板也日渐显露,主要表现为:定位不准,导致“束手束脚”。由于大部分村干部考录公务员时的年龄相对偏大,所以在对村干部考录公务员后的定位上有所偏差,简单认为只是解决身份问题,鼓励激励村干部继续立足岗位、履职尽责。