摘要
员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺、工作满意度和工作绩效均对员工离职倾向产生负向影响,并且组织承诺、工作满意度和工作绩效两两之间关系显著。
出处
《当代经济》
2019年第7期140-142,共3页
Contemporary Economics
基金
广东省大学生创新创业训练计划项目,基于TAM、TPB模型的广州市居民公交出行选择行为的调研与分析,编号:201813902026
中山大学新华学院2017年度教学改革项目,基于应用型人才培养的物流信息系统教学改革与实践,编号:2017J010
广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度青年项目,产业升级驱动下珠三角制造业服务化演化机理与路径:生态位视角,编号:GD17YGL08
