人力资源管理与法律规范的冲突

众所周知,人力资源管理是企业管理的核心,也是有关人员的管理,合理的分配职工的工作,安排好他们的任务,是企业能够取得长远发展的重要保障。近年来,我国企业数量持续增多,企业规模也在逐渐扩大,就业市场正处于繁荣发展的历史新时期。当然,越是面对这样的情况,就越需要健全法律规范,强化内部管理,为人力资源更好的管控奠定基础。然而当前我国一些企业人力资源管理还存在一些问题,大制度下还有小规范,甚至存在企业管理与法律规范相冲突的现象。对此,我们必须充分认识人力资源管理的现状,对有效的解决这一问题提出可行性建议。