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邮政企业创新人才流动机制的思考
被引量:
2
Innovation of Talents Mobility Mechanism in Postal Enterprise
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摘要
结合邮政企业实际,通过对比和借鉴成功企业人才管理经验,从人才评价、人才培养、人才激励、人才流动等方面探讨了人才流动机制的创新途径,并将其纳入企业长远规划,为企业发展提供人才保障。
作者
李岩
王仁卫
刘丹
杨林
张文东
Li Yan;Wang Renwei;Liu Dan
机构地区
中国邮政集团公司吉林省分公司
中国邮政集团公司上海市金山区分公司
中国邮政储蓄银行重庆两江分行
中邮人寿保险股份有限公司天津分公司
中国邮政集团公司北京市邮政商业信函局
出处
《邮政研究》
2019年第4期43-44,共2页
Studies on Posts
关键词
人才
职业生涯
激励
考核
制度
分类号
F61 [经济管理—产业经济]
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邮政研究
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