用心才能动心

[案例]刚到新单位任职,我就遇到一件棘手的事,编制7人的部门,有2人申请调离岗位,其他几位也不在状态,是工作辛苦、发展无望,还是遭遇挫折、逃避问题,“调离之谜”有待破解。随后一段时间,我通过领导介绍情况、找干部谈心、到基层走访得知,这2名同志因发展受限,想换个轻松岗位“度日子”,其他同志的低迷劲,主要是人少事多引发的思想焦虑。