对企业政工工作与人力资源管理问题的思考

企业在进行人才管理过程中,必须要将政工工作与人力资源管理进行有效的结合,才能最大限度地促使员工的利益不受损害,并确保该工作能够得到有效的监督。在进行政工工作以及人事管理工作时,如果遇到特殊问题,就需要使用特殊的形式进行解决。只有这样才能进一步推动企业工作的顺利进行并提升经济效益与社会效益。文章基于对企业政工工作与人力资源管理问题的思考展开论述。