国有企业人力资源管理中有效用人的策略

随着国企改革不断深入推进,加强国有企业人才资源能力建设对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在人才竞争越来越激烈的今天,国有企业更需要科学、合理地选用人才,利用人才提高经营管理水平,为企业发展创造良好的条件。然而就当前来看,国有企业人力资源管理在用人方面还存在一些不容忽视的问题,必须尽快加以改善和解决。文章简要分析国有企业人力资源管理在用人方面存在的缺陷,就其应对策略进行简单探讨。