期刊文献+

大数据下企业人力资源管理创新研究

下载PDF
导出
摘要 大数据时代的到来给人们的生活带来了重大影响,对于公司而言,企业的扩张和管理也会因大数据的到来而发生变化。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业发展具有重要意义。公司可以通过大数据技术获取、整合信息资源,提高企业内部人力资源管理水平,提升企业综合管理能力,从而为公司的长远发展提供保障。
作者 岳智敏
出处 《管理学家》 2019年第5期106-107,共2页 Master Management
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献46

  • 1周智红,王二平.人事心理学中的效标研究[J].心理科学进展,1999,9(3):53-57. 被引量:3
  • 2肖进,贺昌政,杨华.人力资源绩效考核分析[J].商业研究,2005(21):123-127. 被引量:12
  • 3财政部.企业绩效评价操作细则[M].杭州:浙江人民出版社,2002.2.
  • 4阿瑟·S·雷伯.心理学词典[M].上海:上海译文出版社,1996,12.876.
  • 5张德.人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,2004..
  • 6Devris D. L, Morrison A M. Shullman S L. Gerlach M. Performance appraisal on the line, Greensboro,NC: Center for creative leadership, Technical Report No. 16,1980.
  • 7Raymond J Corsini, Concise Encyclopedia of Psychology,John&Wiley and Sons,Inc,1987.
  • 8terence V. Neil, Martin H. Borell, Maximizing your return on investment in human Performance, Outlook Magazine of Anderson Consulting, No. 4,2000.
  • 9William P Anthony,Strategic Human Resource Management(Second Edition) , The Dryden Press,Florida, 1996.
  • 10C E Schneier, R W Beatly, C S Baired, The performance management sourcebook, Human resource development press, Inc. 1987.

共引文献101

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部