摘要
和谐劳动关系,一头连着企业经营发展,一头连着职工工作稳定。企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。作为成都城市开发龙头企业、中国企业500强,成都兴城集团近年来以“精善文化”引领企业高质量发展,在坚持做强做优做大的同时切实维护职工权益,以实现企业与职工的良性互动、互利共赢、共谋发展为目标,通过强化制度体系建设、加强职工民主管理、增强职工劳动保护等工作,建立了规范有序、公正合理、互利共赢的企业劳动关系,创造了平等、公正、和谐的工作环境,最大限度激发了职工活力,实现了职工与集团共同和谐发展的良好局面,为集团的健康、可持续发展奠定了良好基础。
