摘要
全面而准确地评价企业的管理创新能力,不仅有助于企业客观地认知自身优劣势,还为外界了解和评价企业的成长潜力提供依据,但管理创新实施的效果具有模糊性、不确定性和滞后性,因此,以往基于管理创新结果界定和测量的企业管理创新能力具有一定的局限性。本文基于管理创新的过程,利用我国珠三角地区188家中小企业,通过实证分析发现企业管理创新能力的结构为管理创新驱动能力、决策能力和实施能力,构建了企业的管理创新能力评价指标。
出处
《统计与管理》
2019年第3期80-85,共6页
Statistics and Management
基金
教育部人文社会科学青年基金项目“合伙人团队治理对企业绩效的影响机制研究”(16YJC630073)
广东省哲学社会科学“十二五”规划资助项目“创业团队治理、创业团队过程与创业绩效”(GD15XGL21)
广州市教育局2018年高校“羊城学者”科研项目“合伙人团队治理对创业绩效的影响机制研究”(201831846)
