公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析

The Necessity and Implementation Path of Civil Service Task-based Appointment System——Analysis based on multiple public management cases

公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式,这四种人事行政模式各有其适用的领域,其中公务员任务型聘任制具有独特的价值。公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政模式,任务型组织的成立、运行和解散与聘任制公务员的“进、管、出”能够完美契合,任务型组织的旨趣与公务员聘任制的目标统一于提升治理能力和治理体系现代化水平的实践中。新时代公务员任务型聘任制可以遵循观念先行、试点探索和广泛实践的路径来建构,按照合作治理的理念,公务员任务型聘任制下的组织将朝着多元合作型组织的方向发展。