基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

本文从企业发展战略的角度分析企业人力资源建设与改革的措施,从而构建完善的企业薪酬管理体系,积极提高企业对人才吸引力,达到激发员工的积极性,有效解决企业绩效评价与薪酬管理现实问题目标。