基于劳动经济学的战略性人力资源管理探析

随着我国经济的快速发展,企业之间竞争愈发剧烈,人力资源管理在企业经营和管理中便扮演着越来越重要的角色,这是因为企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有企业把更多的注意力投放到人力资源管理方面,才能获取更加优质的人力资源并实现科学高效的人力资源配置。劳动经济学以整个市场经济劳动力为主要研究对象,其为企业战略性人力资源管理提供着重要理论依据。在此背景下,本文对劳动经济学和战略性人力资源管理概念进行了一定阐述,并分析了劳动经济学和战略性人力资源管理之间的相互作用,仅供参考。