摘要
随着我国社会的不断发展以及市场对于人才需求的多样化,特别是公路行业对于人才的要求更加严格,要求公路行业人才在具有较高专业素质的同时还要具有较强的职业素养,以期在为人们提供更加优质服务的同时一定程度上促进了我国公路行业的可持续发展。另外,在现今的公路行业人力资源管理中存在一定的问题,对于人才的管理缺乏专业化和标准化,人才的竞争力较弱,无法做出公路行业的品牌,也就无法给人们提供更加优质的服务,基于此,笔者结合自身工作经验对公路行业人力资源管理存在的问题进行了一系列的探讨,并提出了相关的解决对策,以期促进公路行业人力资源管理工作的可持续发展。
