基于事业单位做好劳动工资管理工作的途径分析

随着我国社会、经济、政治的发展,事业单位已经进入了新的发展时期,提高工作效能,提高工作质量和效率,提高核心竞争力,已经成为新时期事业单位可持续发展的重要途径。推动事业单位发展的核心力量在于职工,管理层必须积极调动职工的工作积极性,提高职工的工作主动性,为事业单位发展奠定人才基础,本文从劳动工资管理工作入手,分析事业单位劳动工资管理工作现状,探讨优化事业单位劳动工资管理工作的具体途径,为推动事业单位核心竞争力提高提供一些思路。