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论绩效考核体系的再构建

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摘要 绩效考核是人事工作中的一个重要环节。为了确保考核全过程的科学有效性,必须构建系统的考核指标体系,然而在现实应用中多数企业的绩效考核管理都浮于形式,国有企业表现得尤为突出,考核与经营管理分离,“两张皮”现象突出,没有达到绩效考核的真正目的。本文从考核体系存在的问题切入,以某公司重构绩效考核评价体系为例,阐述该体系构建背景、思路、内容及实施后的效果,以期为解决绩效考核现实作用弱化问题提供思路。
作者 吴勇
出处 《财讯》 2019年第17期159-160,共2页
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