新时代深化国企改革进程中的员工关系管理

当前,我国国企改革已进入深水区,为确保国企改革的顺利推进,实现国有资产保值增值,增强国企竞争力,有必要对改革企业的员工关系进行研究,构建和谐的劳动关系,减少改革阻力,确保改革的顺利推进。本文通过对现阶段国企员工的个性特点,自我需求和非正式组织等因素进行分析,提出要对不同代际员工区别管理,在了解需求后有针对性地制定对策,并对非正式组织进行引导,鼓励支持员工参与变革。