国有企业人才人流失主因与应对措施

21世纪,人才资源已成为决定企业成败的决定性因素,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化竞争、区域性流通趋势,人力资源的竞争空前激烈。而传统的国有企业,很多被戏称为人才培养的摇篮,如何在保持国有企业人才培训体系的传统优势的同时,又保持核心骨干人员的相对稳定和优秀人才的合理流动,是横亘在国有企业头上的难题。一、国有企业人才流失主因1.以自我为中心的人力资源传统管理体制。