施工企业青年员工思想教育及对策

随着我国市场经济步伐不断推进,企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要,企业对青年员工给予了重视,并通过积极引进,使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小,工作经验缺乏,思想意识也不够成熟,容易出现情绪不稳定等情况,并将情绪带到工作中,严重影响了工作效率。因此,施工企业在经营与发展实践中,应该充分关注青年员工的思想问题,全面开展青年员工的思想教育,依托于团建、党建等工作,精准把握思想教育的契机,整体提升青年员工的思想水平。