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兜住考核底线严防挂职挂“空挡”
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摘要
名到人不到、人到心不到、心到力不到……记者在基层调研发现,一些地方的挂职干部存在“三不到”现象,将挂职挂成“空档”。这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷,浪费人力财力物力和大好的锻炼成长机会,更会影响党和政府的形象,耽误相关地方和部门的发展。
作者
宏平
机构地区
不详
出处
《国企》
2019年第14期59-59,共1页
CHINA SOE
关键词
挂职干部
考核
基层调研
干部交流
成长机会
党和政府
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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国企
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