企业降薪的风险与合规之道

在社会经济不断变化的环境下,无论是什么类型的企业,在发展过程中都可能受到外部市场的影响。一旦外部需求减少,将直接导致企业经济效益的下滑。此时,为了应对经营困难的局面,很多企业会采取裁员或者降薪的方式,以达到降低成本、度过“严冬”、积蓄力量从而寻求日后发展的目的。相对于裁员,降薪的方式比较和缓:对于企业而言,既保留了人才,又适当降低了人工成本;对于员工而言,不至于失业没有经济来源,但是,如何合法降薪?如何让员工理解企业的难处而接受降薪,和企业共渡难关?这是让企业感觉棘手的难题之一。