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女员工怀孕被开除,法院对此怎么判?
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摘要
2019年2月21日,人社部等九部门联合印发通知,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视。如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。该通知印发后不到半个月,上海市第二中级人民法院就受理了一件关于诚信和婚育权的案子。周晓丽,1986年12月生于河南省辉县市。和大部分年轻人一样,她对大城市也充满了向往。学业结束后,她便到上海寻求发展机会。
作者
凤舞
机构地区
不详
出处
《民主与法制》
2019年第26期48-50,共3页
DEMOCRACY AND LEGAL SYSTEM
关键词
第二中级人民法院
女员工
怀孕
就业性别歧视
录用条件
婚育权
上海市
辉县市
分类号
D267.5 [政治法律—中共党史]
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民主与法制
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