广东省社会组织党建工作现存 突出问题分析及解决路径思考

本文坚持问题导向,在分析广东省社会组织党建工作的现状和特点基础上,针对广东社会组织党建工作现存的融合性不强、内生动力不足、管理体制不顺、党建工作形式化、党建工作力量不足等突出问题,立足可操作性、实效性和针对性,提出实现党建与社会组织“由嵌入到内生”融合式发展、探索社会组织党建分类分级管理模式、创新社会组织党建工作模式、强化社会组织党建工作力量等对策建议,为广东省进一步全面抓好抓实社会组织党建工作,破题社会组织党建工作瓶颈提供有益路径思考。