茶理论在高校人力资源管理中的应用分析

随着时代的发展、进步,高校体系逐渐完善,而在高校中人力资源管理越来越受到重视。作为一种新型的管理方式,它以最大限度的调动人员的积极性为主,适合如今高校对职工人员的管理。本文从茶理论角度出发,在理解茶理论的角度对高校人力资源管理中出现的问题进行探讨,并对此提出策略。