摘要
有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年成长的需要,是组织储备管理力量的依托,也是组织文化建构的必由路径.提升"95后"职场新人领导力,一方面,要加强组织培育,为"95后"职场新人领导力的提升赋能;另一方面,职场新人要坚持"知行合一",实现自我培育.
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第22期118-119,共2页
People's Tribune
基金
2018年度山东省高等教育本科教改重点项目“青年领导力专业教育与课程体系建设研究与实践”(项目编号:Z2018X090)的阶段性成果
