医院人力资源管理激励机制中存在的问题与对策

医务人员作为医疗体系的核心内容,是医疗体系中最具有能动发展性质的珍贵资源,决定了医院的医疗服务质量,更决定了医院的管理发展前景。构建科学合理的医院人力资源管理激励体制,能够充分调动医务人员的工作积极性,提升医院竞争力。本文对医院在人力资源管理激励体制方面发展的现状进行了初步研究,以激励理论为指导,详细分析了医院激励体制中存在的部分问题,并在不不违反激励规则的基础上,为优化医院人力资源管理激励体制提出建议性对策,希望能够为医疗系统中人力资源管理工作的发展做出一定的贡献。