新时期加强机关后勤单位人力资源管理的思考

机关后勤单位的人力资源管理具有复杂性、时效性、经济性等优点,但存在不少问题,如思想观念落后、后勤管理体制不健全、后勤管理社会化程度不高等,针对这些问题,本文提出了相应解决对策,如更新观念,树立与时俱进的市场观;健全人事管理机制,完善监管机制;调整队伍结构,强化服务意识等。希望通过本文的研究,对提升机关后勤单位人力资源管理水平产生积极的影响和帮助。