校企合作中的高职院校教师人力资源管理

时代的发展使得我国社会对于人才的要求进一步提高,高职院校校企合作已经成为了当前时代发展的必经之路.只有切实有效地做好校企合作,高职院校才可以培养出更加符合企业实际发展需要的高素质人才,为我国经济发展贡献更大的力量.但是,就目前我国校企合作现状来看,尚存在些许问题,难以取得良好的教育效果,其根本原因在于教师的人力资源管理机制存在漏洞,对人才培养工作的顺利开展造成了极大的消极影响.要想有效转变这种情况,高职院校必须对自身的教师人力资源管理模式进行更新优化,打造完整的同素异构机制,创设出完整的师资运行调节机制,强化薪资管理机制建设,同时全面加强激励机制建设.只有这样,才可以真正培养出符合时代发展需要的高素质人才.鉴于这种情况,对当前形势下我国校企合作引导之下的高职院校教师人力资源管理工作应该如何有效开展做出简单探析.