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员工积极心理资本建设

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摘要 本文针对员工心理现状问题,分析其产生的原因,建议企业通过引入EAP(员工帮助计划)结合心理资本研究,对员工的积极心理资本进行建设,从而对员工心理状况进行针对性干预,提高员工的职业效能感,降低职业倦怠,培养积极乐观的工作态度。
作者 关荐 何晓英
出处 《企业管理》 2019年第8期116-118,共3页 Enterprise Management
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参考文献2

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