新疆医科大学某附属医院医生工作满意度调查分析

目的了解新疆医科大学某附属医院医生工作满意度。方法采用李克特(likert)量表对新疆医科大学某附属医院随机抽取的335名临床医生进行问卷调查,并比较分析影响满意度的相关因素。结果达到比较满意及以上的医生仅占50.35%。不同满意度因子中最不满意的分别为报酬与工作量比较、工作中发挥能力的机会、机构政策的实施;单因素方差分析结果显示,不同年龄段、学历、工作年限、专业技术职称医生的满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。logistic多元线性回归结果显示:年龄越大,专业技术职称越高,其满意度也就越高。结论通过有效增加医生收入,加强医院精细化绩效管理、重视团队协作和建设,提供进修培训或专业发展机会、构建规范化宏观环境等措施,进一步有效提高该院医生的工作满意度,进而更好地服务患者。