科研事业单位人事制度改革的案例分析与建议

积极推进科研事业单位人事制度的改革和创新,在人才选拔、培养、考核等方面进一步破除机制体制障碍,以最大限度激发人才创新创造活力,将培养高精尖缺人才工作落到实处,培养出适应国家需要、推动科学进步、引领社会潮流的领军人物、杰出人才、拔尖创新人才和紧缺人才,这是当前我国建设人才强国、上海市打造人才高峰工程必须面对的重要课题。从另一个角度来看,对于科研事业单位来说,人事制度改革历来被视为难点,除了需在新旧制度、新人旧人的“破”与“立”之间艰难平衡外,还因为我国科研事业单位的人员基数庞大,借助引才“增量”撬动原有人员“存量”的改革思路很难快速见效,如何在新时期做好人事制度改革,加快培养高精尖缺人才,这又是当前各个科研事业单位面临的工作难题。