公立医院人力资源管理的柔性战略

伴随着我国医疗事业政策的不断改革,其中公立医院以及民营医院和合资医院共同促进并相互竞争。就我国现阶段的市场竞争发展情况来讲,医疗领域竞争的根本其实就是人力资源的一种竞争。公立医院要想长期立足于医疗领域就需要它尽可能地发挥人力资源的有效价值。本文主要分析了公立医院人力资源的柔性化策略。