企业人力资源管理存在的问题及对策分析

近年来,我国经济飞速发展,企业间竞争不仅在于思维的竞争和资金实力的竞争,更多来自于人力资源的竞争,人力资源的比拼决定了企业的自身优势。在现代化社会发展中,企业要想突出自身的绝对优势,就一定要拥有雄厚的人力资源,用现代化的管理体系和完善的市场发展观念来规范企业人力资源管理,为顺应时代发展开辟新路径。从目前情况来看,我国很多企业在人力资源管理方面仍然存在问题,文章针对此进行具体分析和论述,并提出相应的解决对策,希望能够为企业发展带来一些帮助和启发。