员工满意度的影响因素与提升路径

员工满意度是一种员工对自身需求满意程度的心理感知和评价,对企业管理者提振员工士气,提高效率具有十分重要意义。自人力资本理论提出以来,现代组织越来越重视"人"在创造价值中所发挥的巨大作用。员工满意度也成为了学界和经营管理者研究的课题。本文不揣浅陋,拟在初步归因分析的基础上,探讨员工满意度的提升对策。