高速公路收费员工激励机制存在的问题及对策——以X公司为例

我国高速公路行业具有广阔的发展前景,为社会提供了大量就业机会,吸引了各层次人才投入到高速公路事业发展建设中去,为高速公路企业集聚了大量人才资源。随着社会的发展和新生力量的加入,高速公路企业在人才激励方面暴露出一些问题,致使高速公路企业在运营管理方面也出现了一些问题。因此,研究设计出科学合理、切实可行的针对基层收费岗位员工的激励机制,对进一步调动广大收费岗位员工的工作积极性,进一步提升企业的收费服务质量、运营管理水平以及经济效益至关重要。