公立医院绩效考核与分配制度的思考

绩效管理的概念已经出现很多年了,但直到近年才得到医院系统的重视,逐渐成为我国现代医院管理工作的新视角。在2005年我国卫生部第一次将其作为一项指标写到医院管理评价指南中,2006年新医改开始实施,绩效考核得到了前所未有的重视,尤其是在公立医院管理中。绩效考核最主要的目的就是为了强化医院的经营管理意识,提高科学管理水平,实现社会效益与经济效益的双赢目标。针对绩效考核与分配制度中存在的问题进行分析,并提出有效的解决措施。