摘要
吉林省松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县(以下简称前郭县)借机构改革的契机,创新工作举措,促进干部有序流动,有效消化客观因素造成的超配干部,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。一是坚持正向激励,使能者上。持续深化对干部的日常了解,坚持知事识人,做到全方位、多角度、近距离了解干部。突出好干部标准,做到事业为上、以事择人,察人识人看担当,选人用人重作为。
出处
《中国机构改革与管理》
2019年第8期56-56,共1页
China Institutional Reform and Management